Gen Z muốn làm việc sau 18 giờ?
Theo trang Yahoo News ngày 27.4, một nghiên cứu gần đây do Adobe Document Cloud thực hiện đã cho ra kết quả là nhiều người trẻ mong muốn được làm việc bắt đầu vào lúc… mặt trời lặn.
Theo đó, Adobe Document Cloud đã tiến hành cuộc khảo sát với hơn 5.500 người lao động trên toàn cầu, nhiều nhất là ở: Anh, Mỹ và Nhật Bản, nhằm để tìm ra thời điểm các nhóm tuổi khác nhau làm việc hiệu quả nhất.
Các chuyên gia đã phát hiện ra rằng nhóm nhân viên trẻ tuổi thường xuyên đăng nhập vào máy tính xách tay của họ gấp 3 lần so với những đồng nghiệp lớn tuổi. .
Trong khi chỉ 6% Baby Boomer (những người được sinh ra trong khoảng từ năm 1946 đến năm 1964) trả lời có khả năng tập trung từ 18 giờ đến 3 giờ sáng, thì tỷ lệ này đã tăng lên 26% đối với Gen Z (những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012).
Ngoài ra, có 18% Millennials (sinh năm 1981 đến năm 1996) và 13% thế hệ X (sinh từ năm 1965 đến năm 1980) có thể tiếp tục xử lý công việc sau giờ hành chính.
Những con số này đã khiến nhiều người lo ngại cho gen Z. Bởi lẽ thế giới kinh doanh phần lớn được xây dựng chạy theo những người dậy sớm. Và theo nhiều nghiên cứu riêng biệt cho thấy nhóm thức khuya ít cơ hội thành công hơn số còn lại.
Mặc dù vậy, khi mà xu hướng làm việc từ xa ngày càng phổ biến và gen Z sẽ chiếm 25% lực lượng lao động vào năm 2025 đã đặt ra một vấn đề đó là “liệu các doanh nghiệp có chuyển giờ hoạt động muộn hơn để phù hợp lực lượng lao động chủ đạo là gen Z, những người thích thức khuya hay không?”.
Khoảng 70% lao động trẻ cho biết họ sẽ nghỉ việc để chuyển sang công ty cho phép chủ động kiểm soát lịch trình cá nhân. Trong khi đó, 2/3 sẽ thay đổi chỗ làm để có thêm lựa chọn làm việc từ xa.
Gen Z có khả năng tiếp tục xử lý công việc sau giờ hành chính
Theo nhóm phân tích của Adobe Document Cloud nhận xét, nếu các nhà tuyển dụng không đưa ra các chính sách làm việc linh hoạt có nguy cơ bỏ lỡ cơ hội thu hút những nhân tài tiếp theo. Bởi trên thực tế, một nửa số nhân viên Gen Z có kế hoạch rời bỏ doanh nghiệp vì những khó khăn về thời gian và năng suất.
“Các thế hệ sau đang đang đưa ra một nhiệm vụ hoặc loại ủy thác bất thành văn cho công ty về văn phòng và lịch trình linh hoạt. Theo họ, đây là điều cần thiết không chỉ để thu hút và giữ chân nhân sự mà còn để đảm bảo mọi người có thể hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả nhất”, nhóm phân tích của Adobe Document Cloud nhận xét.
Cũng theo kết quả khảo sát của Adobe Document Cloud thì chỉ có 19% doanh nghiệp Mỹ, 22% công ty ở Anh và 12% nơi cung cấp việc làm tại Nhật Bản cho phép nhân viên tự do điều chỉnh giờ làm.